월급·근로

월급 600만원 4대보험: 근로자 583,040원, 회사 686,240원 (2026년)

월급 600만원(비과세 없음)이면 2026년 10월분 4대보험료로 근로자가 583,040원, 회사가 686,240원을 내요. 퇴직금을 빼고 급여와 4대보험만 더한 회사 인건비는 월 6,686,240원이에요.

가정: 비과세 없음 · 150명 미만 사업장 · 산재 평균 1.47% · 2026년 10월분 요율 (2026년 10월 9일 확인)

입력 기준

월 급여 (세전)

원

600만원

상여금을 뺀, 매달 받는 세전 급여를 넣어 주세요. 최저임금은 2026년 주 40시간 월 환산액이에요.

월 비과세액

원

식대(월 20만원까지) 같은 비과세 수당은 4대보험 기준 보수에서 빠져요. 급여명세서에 따로 적혀 있으면 넣어 주세요.

사업장 규모 (상시 근로자 수)

회사가 내는 고용보험 중 고용안정·직업능력개발 보험료율만 규모에 따라 달라져요. 우선지원대상기업은 업종별 인원 기준(제조업 500명 이하 등)을 충족하는 중소기업이에요.

산재보험료율

업종별 요율에 출퇴근재해 요율 0.06%를 더한 값이에요. 모르면 2026년 평균 1.47%로 계산하고, 내 사업장 요율은 근로복지공단 고지서에서 확인할 수 있어요.

적용 기준 월

국민연금 기준소득월액 상한은 1~6월분 637만원, 7월분부터 659만원이에요. 장기요양보험료는 11월분부터 건강보험료의 13.14%로 계산해 10원 차이가 날 수 있어요.

만 60세 이상 (국민연금 제외)

만 60세가 되면 국민연금 사업장가입자에서 빠져 근로자와 회사 모두 연금보험료를 내지 않아요.

65세 이후 새로 고용 (실업급여 제외)

실업급여 보험료는 근로자와 회사 모두 내지 않지만, 회사의 고용안정·직능 보험료는 그대로 내요.

4대보험료 명세

2026년 11월분 · 150명 미만

근로자 부담 합계 (월)

583,040원

회사 부담 686,240원 · 보수의 9.72%

보험료 내역 (월, 원)

4대보험료 근로자·사업주 부담 (단위: 원)
항목	근로자	사업주	합계
국민연금4.75%	285,000	285,000	570,000
건강보험3.595%	215,700	215,700	431,400
장기요양보험건강보험료의 13.14%	28,340	28,340	56,680
고용보험실업급여 0.9%	54,000	54,000	108,000
고용보험고용안정·직능 0.25%	-	15,000	15,000
산재보험1.47% · 사업주만	-	88,200	88,200
합계	583,040	686,240	1,269,280

계산 기준

보수월액세전 급여 − 비과세: 6,000,000원
국민연금 기준소득월액천원 미만 버림: 6,000,000원
4대보험만 뺀 급여소득세 별도: 5,416,960원

회사 부담

세전 월 급여: 6,000,000원
사업주 4대보험료산재 포함: 686,240원

월 인건비 (퇴직금 제외)6,686,240원

2026년 11월분 요율로 계산했어요. 기준 월은 접속한 달에 맞춰 바뀌어요. 산재보험은 회사만 내요. 1.47%는 출퇴근재해 0.06%를 포함한 2026년 전 업종 평균이라 업종마다 달라요. 월 인건비는 급여와 회사 4대보험료만 더한 값이라, 1년 이상 근무하면 생기는 퇴직금 적립분(매달 월 급여의 약 1/12)과 임금채권부담금은 빠져 있어요. 실제 고지액은 신고된 보수월액과 기준소득월액으로 정해져 조금 다를 수 있어요. 소득세는 빠져 있어요.

월급 600만원 4대보험 항목별 금액

월급 600만원에 비과세 수당이 없다면 보수월액도 6,000,000원입니다. 국민연금은 기준소득월액 6,000,000원에 4.75%를 곱한 285,000원입니다. 건강보험은 6,000,000 × 3.595% = 215,700원, 장기요양보험은 건강보험료 × 0.9448 ÷ 7.19 = 28,340원, 고용보험은 6,000,000 × 0.9% = 54,000원입니다. 회사는 같은 금액에 고용안정·직능 보험료 15,000원(0.25%)과 산재보험료 88,200원(평균 1.47%)을 더 냅니다.

월급 600만원 4대보험료 (2026년 10월분, 150명 미만, 단위: 원)
항목	근로자	사업주	합계
국민연금4.75%	285,000	285,000	570,000
건강보험3.595%	215,700	215,700	431,400
장기요양보험건강보험료의 약 13.14%	28,340	28,340	56,680
고용보험실업급여 0.9%	54,000	54,000	108,000
고용보험고용안정·직능 0.25%	-	15,000	15,000
산재보험1.47% · 사업주만	-	88,200	88,200
합계	583,040	686,240	1,269,280

근로자 부담은 월급의 9.72%, 회사 부담은 11.44%입니다. 월급에서 4대보험만 빼면 5,416,960원이고, 소득세까지 뺀 실수령액은 연봉 실수령액 계산기에서 확인할 수 있습니다.

회사 입장에서 월급 600만원에 회사 부담 4대보험료를 더한 월 인건비는 6,686,240원입니다. 1년 이상 근무하면 퇴직금도 줘야 하므로 매달 월 급여의 약 1/12인 500,000원 정도를 더 적립해 두면 실제 비용에 가깝습니다. 산재보험료와 함께 내는 임금채권부담금은 이 계산에 넣지 않았습니다. 정확한 퇴직금은 퇴직금 계산기에서 확인할 수 있습니다.

사업장 규모별 회사 부담 (월급 600만원)

고용안정·직업능력개발 보험료율만 규모에 따라 다릅니다 (단위: 원)
사업장 규모	회사 고용보험료	회사 부담 합계	월 인건비
150명 미만 (0.25%)	69,000	686,240	6,686,240
150명 이상 우선지원대상기업 (0.45%)	81,000	698,240	6,698,240
150명 이상 1,000명 미만 (0.65%)	93,000	710,240	6,710,240
1,000명 이상·국가·지방자치단체 (0.85%)	105,000	722,240	6,722,240

기준 월에 따라 달라지는 금액

국민연금 기준소득월액 상한은 2026년 7월분부터 637만원에서 659만원으로 올랐고, 장기요양보험료는 11월분부터 건강보험료에 13.14%를 곱합니다. 월급 600만원은 두 변경의 영향을 받지 않아 2026년 내내 같은 금액입니다. 2027년 행은 국민연금 5.0%(법정 인상)와 7.19%로 동결이 의결된 건강보험료율(고시 전)을 반영하고, 아직 정해지지 않은 장기요양·고용보험 요율과 산재보험료율(2026년 평균 1.47%)은 2026년과 같다고 가정한 예상입니다.

월급 600만원의 기간별 4대보험료 (150명 미만, 산재 1.47%, 단위: 원)
기간	국민연금	장기요양	근로자 합계	회사 합계
2026년 1~6월분	285,000	28,340	583,040	686,240
2026년 7~10월분	285,000	28,340	583,040	686,240
2026년 11~12월분	285,000	28,340	583,040	686,240
2027년 1월분 (예상)	300,000	28,340	598,040	701,240

주변 월급 4대보험료

2026년 10월분, 비과세 없음, 150명 미만, 산재 1.47% (단위: 원)
월급	근로자 부담	회사 부담	월 인건비
450만원	437,270	514,670	5,014,670
500만원	485,870	571,870	5,571,870
550만원	534,450	629,050	6,129,050
600만원	583,040	686,240	6,686,240
650만원	631,620	743,420	7,243,420
700만원	660,730	781,130	7,781,130
750만원	685,560	814,560	8,314,560

비과세 식대가 있으면 그만큼 보수월액이 줄어 4대보험료도 줄어듭니다. 위 계산기에 비과세액과 사업장 규모, 업종별 산재보험료율을 넣으면 내 조건으로 다시 계산할 수 있습니다. 2026년 요율 전체는 4대보험 계산기 본문에 정리했습니다.

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자주 묻는 질문

월급 600만원이면 4대보험료는 얼마인가요?

2026년 10월분 기준으로 근로자는 매달 583,040원을 냅니다. 국민연금 285,000원, 건강보험 215,700원, 장기요양보험 28,340원, 고용보험 54,000원을 더한 금액이며 비과세 수당이 없다고 가정했습니다.

월급 600만원이면 회사 부담 4대보험료는 얼마인가요?

150명 미만 사업장이고 산재보험료율이 평균 1.47%라면 회사는 686,240원을 냅니다. 회사가 근로자보다 더 내는 부분은 고용안정·직능 보험료 15,000원과 산재보험료 88,200원입니다. 급여와 4대보험을 합친 월 인건비는 6,686,240원이고, 1년 이상 근무하면 줘야 하는 퇴직금 적립분(월 약 500,000원)은 여기에 들어 있지 않습니다.

월급 600만원에서 4대보험을 빼면 얼마인가요?

6,000,000원 − 583,040원 = 5,416,960원입니다. 실제 통장에 들어오는 돈은 여기서 소득세와 지방소득세를 더 뺀 금액이라 부양가족 수에 따라 달라집니다.

2027년에는 월급 600만원의 4대보험료가 얼마로 바뀌나요?

국민연금이 근로자·회사 각 5.0%로 오르고(법정 인상), 건강보험료율은 7.19% 동결이 의결된 상태(고시 전)입니다. 장기요양·고용보험 요율과 산재보험료율은 아직 정해지지 않아 2026년 값(산재 평균 1.47%)으로 가정하면 2027년 1월분 근로자 부담은 약 598,040원, 회사 부담은 약 701,240원으로 예상됩니다.