주 40시간 알바 월급: 2026 최저시급 기준 2,156,880원 (주휴수당 포함)

주 40시간 월급 계산

주휴시간 = 40 ÷ 40 × 8 = 8시간  |  월 환산 시간 = (40 + 8) × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 208.57 → 209시간 (고시 기준)

주 40시간은 주휴수당 기준인 15시간 이상이라, 그 주에 정해진 날을 모두 출근하면 8시간분 주휴수당이 붙습니다. 2026년 최저시급으로 근무한 40시간분 412,800원에 주휴수당 82,560원을 더하면 주급은 495,360원입니다. 한 달 평균 4.345주로 바꾸면 월 209시간, 10,320원을 곱해 2,156,880원입니다. 주 40시간은 법정근로시간 한도라 주휴수당도 최대치인 8시간분이고, 월 환산 시간은 최저임금 고시와 같은 209시간입니다. 이보다 더 일한 시간은 연장근로로, 5인 이상 사업장이면 50%를 더 받습니다.

출근하기로 한 날을 하루라도 결근하면 그 주 주휴수당 82,560원이 빠지고, 지각·조퇴는 결근이 아니라 주휴수당이 유지됩니다. 주 40시간 근무자는 5인 이상 사업장이면 연차휴가가 생기고, 1년 이상 일하면 사업장 규모와 상관없이 퇴직금도 받습니다.

2026·2027 최저시급 기준 주 40시간 주급·월급

공제 후 금액은 2026년 10월분 4대보험 요율과 간이세액표(본인 1명)를 적용했습니다. 2027년 금액은 예상치로, 법으로 정해진 국민연금 인상(근로자 4.75% → 5.0%)과 7.19%로 동결된 건강보험료율(2026년 9월 8일 건강보험정책심의위원회 의결, 고시 전)을 반영하고, 아직 정해지지 않은 장기요양·고용보험 요율과 간이세액표는 2026년 값으로 가정했습니다.

시급별 주 40시간 월급

최저시급보다 높은 시급을 받는다면 아래 표에서 주 40시간 기준 주급과 월급을 바로 확인할 수 있습니다. 표의 월급은 월 209시간에 시급을 곱해 원 미만을 반올림한 금액입니다. 4대보험 공제 후 금액은 2026년 10월분 요율 기준이고, 2027년 최저시급인 10,700원 행만 위 표의 2027년 열과 같은 2027년 예상 요율로 계산했습니다. 시급을 누르면 그 시급의 근무시간별 월급을 볼 수 있습니다.

다른 근무시간과 비교

월 환산 시간은 (주 근무시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12입니다. 주 40시간만 최저임금 고시 기준 209시간을 쓰고, 나머지는 소수 둘째 자리까지 표시했습니다. 월급은 반올림 전의 정확한 월 환산 시간으로 계산했습니다.

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